1. Koffie praatje
Oké, laten we eerlijk zijn: je eerste dagen zijn een beetje als een wereldreis in je eigen kantoorpand. Nieuwe gezichten, onduidelijke gangen, en als je geluk hebt, een prachtig uitzicht op… je scherm. Gebruik die eerste weken om zoveel mogelijk collega’s te leren kennen. Zeg vaker “zullen we een kop koffie halen?” dan “ik kijk het later wel na.”
Tip: Vraag collega’s niet alleen wat ze doen, maar ook wat hun grootste project is geweest, waar ze trots op zijn of hoe zij ooit zijn begonnen. Een beetje nieuwsgierigheid kan zorgen voor inzichten die je nergens op de intranet-pagina’s zult vinden.
2. Stel gerichte vragen
De enige domme vraag is de vraag die je niet stelt – een klassieker, maar oh zo waar. Je nieuwe collega’s weten dat je nog in je leerfase zit, en ze zijn bereid je te helpen… zolang je ook zelf je huiswerk doet. Zo kom je geïnteresseerd en voorbereid over, en dat valt altijd in de smaak.
Tip: Zit je met een vraag? Schrijf ‘m op en stel ‘m als er een geschikt moment is, of bundel al je vragen voor een wekelijks overleg met je manager. Zo voorkom je dat je met elke hersenkronkel hun werk onderbreekt en kom je georganiseerd over.
3. Schrijf je doelen op
Die eerste 100 dagen gaan voorbij in een flits. Werk samen met je manager om je doelen voor die periode vast te stellen. Wat willen ze van je zien? Wat willen ze dat je leert? En hoe ziet succes er volgens hen uit? Zo’n doelensessie zorgt ervoor dat je gefocust blijft en je je successen concreet kunt vieren.
Tip: Hang je doelen ergens op waar je ze vaak ziet – of maak er een mooie screensaver van. Elke keer dat je verdwaalt in de dagelijkse hectiek, weet je waarvoor je het doet.
4. Afspraak = Afspraak
Betrouwbaarheid is dé basis van een professionele relatie. Zeg je dat je iets doet? Doe het dan ook, en liefst nog eerder dan gepland. Die eerste indruk is belangrijker dan je denkt, en je nieuwe team moet weten dat jij degene bent die zijn afspraken nakomt.
Tip: Begin je werkdag met een to-do lijst. Een lijst die je ziet groeien én krimpen werkt motiverend. Geen betere manier om deadlines op tijd te halen dan ze een beetje eerder in je eigen agenda te zetten.
5. Luister, leer & vraag om feedback
Die eerste maanden heb je een gratis VIP-ticket voor een leerervaring. Gebruik ‘m. Of je nou in een meeting zit, bij een brainstorm bent of meelift op een call met een klant: luister. Heel veel leren gebeurt in deze fase on the job.
Tip: Vraag feedback en durf fouten te maken. Hoe eerder je weet waar je zwakke plekken zitten, hoe sneller je jezelf kunt verbeteren. Zie feedback niet als kritiek, maar als je persoonlijke ‘upgrade’ naar versie 2.0.
6. Neem initiatief
Iedereen houdt van een proactieve houding, en in die eerste maanden valt het absoluut op als jij kansen spot om te helpen. Maar vergeet niet dat je ook nog een beginner bent. Zorg dat je niet té veel hooi op je vork neemt; dat leidt eerder tot uitputting dan tot bewondering.
Tip: Doe eerst je ‘verplichte’ taken en kijk daarna wat er nog bij kan. Heb je even tijd over? Vraag een collega of je kan helpen – die inzet wordt gegarandeerd gewaardeerd.
7. Blijf Jezelf!
En nee, dat is niet cheesy – het is cruciaal. Ze hebben jou aangenomen om wie je bent, niet om een kloon van een andere collega te worden. Blijf trouw aan jezelf, je eigen stijl en je eigen ideeën. Een nieuwe baan betekent natuurlijk dat je hier en daar wat moet aanpassen, maar je eigenheid maakt je uniek. Blijf dicht bij jezelf, want op de lange termijn willen mensen werken met iemand die authentiek is, niet met iemand die zich voordoet als iemand anders.
Tip: Authenticiteit straalt door in alles wat je doet, en dat is precies wat mensen in een nieuwe collega waarderen.
Tot slot: Enjoy the ride
Die eerste 100 dagen zijn intens, leerzaam en waarschijnlijk ook behoorlijk chaotisch. Maar onthoud: dit is pas het begin. Blijf nieuwsgierig, stel vragen, geniet van de kleine successen en vier ze – al is het maar met een extra kop koffie.
Een nieuwe baan is een groot avontuur, en deze eerste periode is de ideale tijd om je professionele basis stevig neer te zetten.
