Mededeling aan je huidige werkgever over je vertrek ![]()
Het kan zijn dat je huidige werkgever al op de hoogte is dat je aan het solliciteren bent, waardoor deze stap wellicht minder lastig is. Echter, als je baas hier nog niet van op de hoogte is, kan het gesprek waarin je vertelt dat je vertrekt, een uitdagend moment zijn. Zelfs als je nog steeds tevreden bent bij je huidige werkgever, kan het gesprek over je vertrek spannend zijn. Onthoud dat je waarschijnlijk niet de eerste werknemer bent die ontslag neemt. Hoewel je werkgever het jammer kan vinden, mag je ervan uitgaan dat hij of zij het beste met je voor heeft, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Hier zijn enkele zaken waar je op kunt letten om deze overgang soepel te laten verlopen:
Informeer je baas als eerste, in plaats van je collega's. Zo voorkom je mogelijke geruchten, en je werkgever heeft het recht om als eerste op de hoogte te zijn.
Wees eerlijk over de reden van je vertrek. Je baas zal hier waarschijnlijk naar vragen, en het is het beste om hier open en eerlijk over te zijn.
Toon dankbaarheid. Vertel je werkgever waar je hem of haar dankbaar voor bent.
Bied hulp aan bij de overgang. Wees bereid om te helpen met het vinden van een vervanger en het overdragen van je taken.
Regel de overdracht van je taken ![]()
Het is waarschijnlijk dat jouw huidige taken worden overgenomen door een nieuwe collega. Het is beleefd om hulp aan te bieden bij de overdracht van je taken. Hoe kun je dit het beste doen?
Zorg voor een duidelijke overdracht naar je collega's en eventueel een nieuwe medewerker, en zorg ervoor dat je mailbox is georganiseerd.
Als je weet wanneer je laatste werkdag is, stel dan een afwezigheidsmelding in voor je e-mail. Vermeld ook bij welke collega's (inclusief contactgegevens) ze terecht kunnen.
Maak een plan voor de overdracht om er zeker van te zijn dat alle belangrijke informatie wordt overgedragen. Als je weinig tijd hebt om een nieuwe collega in te werken, kun je de informatie en processen op papier zetten, zodat je collega's er zelfstandig mee aan de slag kunnen.
Neem een pauze tussen de banen in ![]()
Dit is een goed moment voor een korte periode van rust. Indien mogelijk, neem één of twee weken vrij tussen de twee banen in. Het inwerken en de eerste periode van een nieuwe baan kunnen wat chaotisch zijn. Het is altijd fijn om uitgerust aan een nieuwe fase van je leven te beginnen. Gebruik deze tijd om je voor te bereiden op je nieuwe baan, maar geniet ook van je vrije tijd. Het voordeel van een paar dagen vrij is dat je georganiseerd én ontspannen aan je nieuwe baan begint.
Neem contact op met je nieuwe werkgever ![]()
Nu je contract is getekend en je startdatum bekend is, zou je informatie moeten ontvangen van je nieuwe werkgever over bepaalde zaken die geregeld moeten worden. Als je deze informatie niet hebt ontvangen, wees dan proactief en informeer zelf bij je nieuwe werkgever. Zorg ervoor dat je deze zaken zo snel mogelijk regelt. De vrije tijd tussen de banen komt hier goed van pas. Als je alles regelt voordat je aan de slag gaat bij je nieuwe baan, maak je een goede eerste indruk en kun je rustiger starten.
Door deze stappen te volgen, zal de overgang van de ene naar de andere baan soepel verlopen. Wil je meer tips over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met een van onze recruiters.
