1. De Headline
Die headline is het eerste wat mensen zien, dus zorg ervoor dat ‘ie blijft hangen. In plaats van een vlakke functieomschrijving als “Marketingmedewerker bij Bedrijf X”, probeer eens iets met een twist. Denk aan:

“Creatieve breinbreker op het gebied van digital marketing, met een stevige dosis humor”
“HR goeroe die kandidaten koppelt, maar nooit de draad kwijtraakt”
“IT-specialist & Cyber Sherlock die jouw data veilig houdt… zelfs in zijn dromen!”

Een headline die je uniek maakt én een glimlach oproept? Gouden combi.

2. Samenvatting
Je samenvatting is je kans om te laten zien wie jij bent. Maak het een klein verhaaltje, eentje waarin jouw unieke mix van skills en persoonlijkheid naar voren komt. Begin met een verrassende zin of een leuke anekdote. Bijvoorbeeld:
“Ik wist al vroeg dat ik mensen wilde helpen groeien, eerst als jonge voetbalcoach, nu als HR-manager. Wat ik het leukste vind? Te zien hoe mensen hun talenten ontdekken en benutten, net zoals ik ooit mijn passie voor HR ontdekte toen ik per ongeluk op een sollicitatiegesprek terechtkwam voor een heel andere functie. Nu koppel ik dagelijks talenten aan hun droombanen. En ik ben nog altijd dol op een goede kop koffie en een goed gesprek.” Met een persoonlijk verhaal maak je je samenvatting menselijker en geef je anderen een kijkje in jouw wereld.

3. Profielfoto
Die vakantiefoto op het strand? Leuk, maar niet voor LinkedIn. Kies een duidelijke, professionele foto waar je vriendelijk en toegankelijk overkomt. Denk aan iets wat laat zien wie jij bent: een frisse glimlach, geen harde filters en liefst in kleur.
Wil je er echt uitspringen? Overweeg een achtergrondfoto die past bij jouw vakgebied of persoonlijkheid, iets dat laat zien waar jij voor staat. Bijvoorbeeld een foto van je werkplek, een creatief ontwerp, of zelfs een inspirerende quote!

4. Werkervaring
Ja, LinkedIn is een beetje je CV, maar het hoeft geen lijstje te worden. Voeg toe wat jouw vorige werkplekken écht uniek maakte. In plaats van een droge beschrijving van je taken, focus op jouw successen en wat je hebt bereikt.

Niet: “Verantwoordelijk voor de social media posts”
Wel: “Vergrootte onze volgers met 200% in een jaar en gaf onze socials een flinke dosis originaliteit!”

Laat zien dat jij het verschil maakt!

5. Aanbevelingen
Een goed woordje van je vorige collega’s of leidinggevenden is goud waard. Vraag mensen om aanbevelingen te schrijven die meer zeggen dan “ze is goed in haar werk.” Vraag of ze een anekdote kunnen delen waarin jouw unieke talenten opvallen. Dit maakt het voor anderen makkelijker om zich jou voor te stellen in de praktijk.

6. Vaardigheden en erkenningen
LinkedIn heeft niet voor niets een sectie voor je skills en erkenningen. Voeg vaardigheden toe die relevant zijn, maar vergeet niet af en toe iets toe te voegen dat nét even anders is. Ben je bijvoorbeeld meester in “Teamvergaderingen opfleuren”? Voeg ‘m toe! En mocht je een onderscheiding hebben gewonnen, ook al was het de prijs voor de beste koffiezetter op kantoor, dat kan zomaar een leuk gesprekje opleveren.

7. Posts en activiteiten:
Laat je niet alleen zien in je profiel, maar ook in wat je deelt. LinkedIn gaat om interactie, dus wees actief en post over wat jij belangrijk vindt. Deel je kennis, deel successen van anderen en wees niet bang om iets van jezelf te laten zien. Van een goed artikel tot een inspirerende quote, geef mensen een reden om te blijven hangen.

Met deze tips maak jij van je LinkedIn-profiel een onvergetelijke pagina die barst van jouw karakter en expertise. Houd die knipoog erin en zorg ervoor dat iedereen jouw naam onthoudt. Wie weet, misschien is die droombaan nu maar één klik verwijderd.