1. Check je feiten
Voordat je het gesprek aangaat, zorg dat je de feiten op een rijtje hebt. Wat heb je precies gezien of gehoord? Is er sprake van een patroon of was het een eenmalig incident? Hoe beter je voorbereid bent, hoe sterker je in je schoenen staat. Wees een Sherlock en verzamel je bewijsmateriaal!
2. Kies het juiste moment
De timing van het gesprek is erg belangrijk! Zoek een rustig moment uit wanneer je collega of manager niet gestrest is of onder tijdsdruk staat. Een goed getimed gesprek is vaak een succesvoller gesprek. Dus probeer het niet even snel tussendoor te doen.
3. Wees direct maar respectvol
Come to the point, maar zorg ervoor dat je toon respectvol en niet aanvallend is. Bijvoorbeeld: "Ik heb gemerkt dat er soms opmerkingen worden gemaakt die discriminerend over kunnen komen. Ik voel mij hier niet prettig bij. Kunnen we het daar even over hebben?"
4. Gebruik "Ik" statements
Gebruik "Ik" statements om je gevoelens en ervaringen te delen zonder de ander direct aan te vallen. Dit kan de defensieve houding van de ander verminderen. Bijvoorbeeld: "Ik voel me ongemakkelijk als ik deze opmerkingen hoor, omdat..."
5. Luister actief
Geef de ander de kans om zijn of haar kant van het verhaal te vertellen. Luister zonder te onderbreken en probeer hun perspectief te begrijpen. Dit kan de basis leggen voor een opbouwend en zinvol gesprek.
6. Stel voor om actie te ondernemen
Zorg dat je een paar suggesties klaar hebt over hoe jullie samen kunnen werken om de situatie te verbeteren. Dit kan variëren van omgangsregels, bewustwordingsworkshops tot het implementeren van een diversiteits- en inclusiviteitsbeleid.
7. Zoek steun waar nodig
Als je merkt dat het gesprek niet goed verloopt of dat de situatie ernstiger is dan je dacht, aarzel dan niet om hulp in te schakelen. Dit kan de HR-afdeling zijn, een vertrouwenspersoon of externe ondersteuning. Wees niet bang om een hulplijn in te schakelen!
8. Blijf proactief
Discriminatie tegengaan is een doorlopend proces. Blijf alert, steun je collega’s en blijf het gesprek aangaan. Een inclusieve werkplek creëren doen we samen, stap voor stap.
9. Vier de successen
Vergeet niet om ook de positieve veranderingen te vieren! Wanneer je merkt dat de sfeer op de werkvloer verbetert en mensen zich meer gewaardeerd voelen, neem dan even de tijd om dit te erkennen en te vieren. Het motiveert iedereen om op deze manier door te gaan!
Door deze stappen te volgen, kun je een positieve bijdrage leveren aan het creëren van een inclusieve en respectvolle werkomgeving. Het is misschien niet altijd gemakkelijk, maar het is het absoluut waard. Samen wijzen we discriminatie de deur!
Hopelijk helpt deze blogpost je om het gesprek over discriminatie op de werkvloer aan te gaan. Samen kunnen we zorgen voor een veilige en inclusieve werkomgeving voor iedereen. Als je vragen hebt of hulp nodig hebt, neem dan gerust contact met ons op!
