search-block-background

Alles wat je moet weten over vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht

Het vakantieseizoen staat voor de deur en we weten allemaal wat dat betekent: tijd om te ontspannen, nieuwe avonturen te beleven en natuurlijk... vakantiegeld! Maar hoe zit het precies met vakantiegeld en vakantiedagen als je uitzendkracht bent? Geen zorgen, wij leggen het je graag uit. Lees verder om erachter te komen hoe jij optimaal kunt profiteren van je vakantiedagen en vakantiegeld! 

Vakantiegeld: Wat is het en wanneer krijg je het? 

Wat is vakantiegeld? 
Vakantiegeld is een extraatje dat je boven op je salaris ontvangt, speciaal bedoeld om je vakantie mee te bekostigen. In Nederland is het wettelijk verplicht en bedraagt het minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Uitzendkrachten hebben recht op 8,33%, dus ook jij hebt recht op een fijn extraatje! 

Wanneer krijg je vakantiegeld? 
Het vakantiegeld betalen wij uit in de eerste week van juni. Ook kan het zijn dat jouw vakantiegeld maandelijks wordt uitbetaald, samen met je loon. Dan heb je een all-in loon en ontvang je dus geen eenmalige vakantietoeslag in juni.  

Vakantiedagen: Hoe werkt het?

Opbouwen van vakantiedagen
Als uitzendkracht bouw je net als iedereen vakantiedagen op. Voor elke maand dat je werkt, heb je recht op een bepaald aantal vakantiedagen. Dit komt neer op 10,87% van het bruto uurloon en dit is omgerekend 25 vakantiedagen per jaar als je het hele jaar werkt (o.b.v. 40 uur) en anders wordt het naar rato berekend.  

Vakantiedagen opnemen 
Het opnemen van vakantiedagen werkt voor uitzendkrachten net iets anders dan voor vaste medewerkers. Vaak heb je te maken met een 'reservering' van vakantiedagen. Dit betekent dat je vakantiedagen opbouwt en deze in overleg met je opdrachtgever en uitzendbureau kunt opnemen. Het is slim om ruim van tevoren je vakantiewensen door te geven, zodat iedereen hier rekening mee kan houden. 

Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen? 
Niet-opgenomen vakantiedagen blijven staan als een tegoed bij je uitzendbureau. Heb je aan het einde van je contract nog vakantiedagen over? Geen zorgen, deze worden uitbetaald! Hetzelfde geldt voor je vakantiegeld. Zo loop je nooit iets mis. 

Tips voor het plannen van je vakantie: 

  1. Plan vooruit: Geef je vakantiewensen ruim op tijd door aan je opdrachtgever. Zo voorkom je teleurstellingen en kunnen zij rekening houden met jouw plannen. 

  2. Wees flexibel: Soms is het handig om flexibel te zijn met je vakantieperiode. Dit kan ervoor zorgen dat je makkelijker vrij krijgt. 

  3. Houd je uren bij: Zorg ervoor dat je altijd weet hoeveel vakantiedagen je hebt opgebouwd. Dit maakt het plannen een stuk makkelijker! Dit kun je ook terugvinden in het portaal onder reserveringen. 

Conclusie 
Vakantiedagen en vakantiegeld zijn geweldige voordelen waar je als uitzendkracht zeker gebruik van moet maken. Het is belangrijk om te weten hoe deze voordelen werken, zodat je optimaal kunt genieten van je welverdiende rust en ontspanning. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder! 

 Maak je klaar voor een onvergetelijke vakantie en geniet van je vrije tijd. Je hebt het verdiend! 

Wat houdt de verplichte AOV in voor ZZP’ers in de zorg?
Zorg

Wat houdt de verplichte AOV in voor ZZP’ers in de zorg?

Lees meer
Werken in de zorg via JobBoost
Zorg

Werken in de zorg via JobBoost

Lees meer
Wat verandert er voor zzp’ers in de zorg? Dit moet je weten!
Zorg

Wat verandert er voor zzp’ers in de zorg? Dit moet je weten!

Lees meer
Wat is de Wet DBA en wat betekent dit voor zzp’ers in de zorg?
Zorg

Wat is de Wet DBA en wat betekent dit voor zzp’ers in de zorg?

Lees meer
De huidige stand van zaken in de Wet DBA: Wat betekent dit voor zzp’ers in de zorg?
Zorg

De huidige stand van zaken in de Wet DBA: Wat betekent dit voor zzp’ers in de zorg?

Lees meer
Balans tussen werk en privé tijdens de feestdagen
Persoonlijke ontwikkeling

Balans tussen werk en privé tijdens de feestdagen

Lees meer
Diploma of niet, jouw carrière krijgt een boost!
Persoonlijke ontwikkeling

Diploma of niet, jouw carrière krijgt een boost!

Lees meer
Uitstelgedrag op werk: Waarom morgen als het ook vandaag kan?
Persoonlijke ontwikkeling

Uitstelgedrag op werk: Waarom morgen als het ook vandaag kan?

Lees meer
Seksisme op de werkvloer: samen naar een inclusieve toekomst
Persoonlijke ontwikkeling

Seksisme op de werkvloer: samen naar een inclusieve toekomst

Lees meer
Goede voornemens voor 2025: Boost je carrière, boost jezelf!
Persoonlijke ontwikkeling

Goede voornemens voor 2025: Boost je carrière, boost jezelf!

Lees meer
1 / 3