1. Less is more
Een recruiter heeft gemiddeld zes seconden nodig om te bepalen of je CV het waard is om verder te lezen. Dus ja, dat betekent dat jouw levensverhaal over die talentenjacht in groep 8 plaats moet maken voor relevante werkervaring en skills. Houd het bij één of twee pagina’s. Kort, krachtig en to the point.
2. Lay-out: laat het shinen, maar niet schreeuwen
Een CV moet overzichtelijk en prettig leesbaar zijn. Gebruik een strak en professioneel design, met genoeg witruimte zodat de lezer niet verdwaalt. Kies een duidelijk lettertype (Comic Sans is en blijft verboden terrein) en zorg ervoor dat de belangrijkste info in één oogopslag te vinden is.
3. Foto: wel of niet?
Een foto kan een leuke toevoeging zijn, maar is geen must. Wil je toch een foto toevoegen? Zorg dan dat je er professioneel uitziet. Dus geen vakantiekiekje met een cocktail in de hand (hoe verleidelijk ook).
4. Persoonlijk profiel: jouw elevator pitch in een notendop
Bovenaan je CV staat een kort profiel van 3-4 zinnen waarin je vertelt wie je bent, wat je kunt en waar je naar op zoek bent. Dit is jouw kans om direct een goede eerste indruk te maken. Dus niet: “Ik ben een enthousiaste doorzetter die goed in teamverband kan werken.” maar wél: “Als ervaren verpleegkundige met een hart voor de zorg breng ik rust, overzicht en een flinke dosis empathie in elke situatie.” Zie je het verschil?
5. Werkervaring: de hall of fame van jouw carrière
Vermeld je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde (de meest recente bovenaan) en focus op prestaties in plaats van alleen taken. Dus niet: “Verantwoordelijk voor administratie”, maar “Optimalisatie doorgevoerd door administratieve processen te stroomlijnen, wat 20% tijdsbesparing opleverde.” Klinkt gelijk een stuk indrukwekkender, toch?
6. Opleidingen & cursussen: kennis is macht
Vermeld je hoogst genoten opleiding en relevante cursussen of certificaten. Een EHBO-certificaat? Top! Een cursus bloemschikken? Tenzij je solliciteert bij een bloemist, kan die misschien achterwege blijven.
7. Skills en vaardigheden: show what you got
Hard skills (zoals Excel of een programmeertaal) en soft skills (zoals communicatie en probleemoplossend vermogen) verdienen een plekje. Gebruik bullet points om het overzichtelijk te houden. En wees eerlijk: een recruiter prikt feilloos door een 'vloeiend Duits' heen als je enkel ‘Guten Tag’ en ‘Bier, bitte’ kunt zeggen.
8. Referenties
Niet altijd verplicht, maar wel handig. Vermeld ‘op aanvraag beschikbaar’ als je liever niet direct contactgegevens deelt. Maar zorg wel dat je een paar voormalige bazen of collega’s hebt die bereid zijn een goed woordje voor je te doen.
Final check: stuur geen typfouten de wereld in
Laat je CV altijd even checken door iemand anders. Een spelfout kan je nét die droombaan kosten.
Conclusie: maak het makkelijk voor de recruiter
Je CV moet geen speurtocht zijn, maar een open boek waarin je in één oogopslag te zien bent als de perfecte kandidaat. Houd het kort, overzichtelijk en to the point. En bovenal: wees jezelf! Solliciteren is al spannend genoeg, laten we het dan in ieder geval leuk maken.
Heb je nog hulp nodig? JobBoost staat voor je klaar. Wij zorgen dat jouw CV niet in de stapel verdwijnt, maar bovenop ligt. Tijd om te shinen!
