Werkgevers en recruiters waarderen kandidaten die zich voorstellen hoe ze de functie effectief zullen vervullen. Door tijdens het gesprek gerichte vragen te stellen, kun je beter beoordelen of de functie (en de organisatie) goed bij je past.
Beschouw het sollicitatiegesprek niet louter als een ondervraging, maar eerder als een constructief gesprek. Het is van belang om zelf ook relevante vragen te stellen. Bereid je daarom grondig voor en maak gebruik van onze onderstaande lijst met vragen ter inspiratie. Noteer ze in een notitieboekje en neem dit mee naar het gesprek, dit toont immers je interesse!
10 vragen over de functie:
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor deze functie?
Wat zou mijn eerste opdracht zijn bij aanvang van deze functie?
Wat wordt er specifiek van mij verwacht als ik hier kom werken?
Welke verantwoordelijkheden zijn verbonden aan deze functie?
Wat beschouwt u als de grootste uitdaging van deze functie?
Waarom is deze vacature momenteel open?
Hoe heeft mijn voorganger het hier gedaan?
Op welke locatie zal ik werken?
Op welke termijn verwachten jullie deze functie ingevuld te hebben?
Hoe ziet het inwerktraject eruit?
10 vragen over het bedrijf:
Hoe zou u de werksfeer binnen het bedrijf omschrijven?
Hoe is de lunch geregeld binnen het bedrijf?
Wat voor soort mensen zijn hier werkzaam?
Zijn er mogelijkheden voor doorgroei binnen het bedrijf?
Biedt het bedrijf opleidingsmogelijkheden aan?
Hoe wordt leidinggevend personeel hier doorgaans benaderd?
Hoe kijkt het bedrijf naar een balans tussen werk en privé?
Welke stappen onderneemt het bedrijf voor gelijke kansen en diversiteit?
Op welke manier en hoe vaak worden resultaten intern gedeeld?
Kunnen medewerkers hun leidinggevende beoordelen, en zo ja, hoe gebeurt dat?
10 extra vragen:
Wat maakt dat medewerkers het hier prettig vinden?
Wat vindt u persoonlijk het meest bevredigende aspect van werken bij dit bedrijf?
Zijn er nog aanvullende vragen die ik kan beantwoorden?
Zijn er aspecten van de functie waar ik meer over zou moeten weten?
Wilt u voorbeelden van specifieke competenties of prestaties?
Heeft u vragen met betrekking tot mijn CV?
Wat beschouwt het bedrijf als de belangrijkste factor voor succes?
Kunt u een voorbeeld geven van het beste idee dat een medewerker hier heeft aangedragen?
Wat is de gemiddelde leeftijd van de werknemers?
Is werken vanuit huis toegestaan binnen het bedrijf?
Tijdens een sollicitatiegesprek is het van belang dat het gesprek niet eenzijdig verloopt. Een evenwichtige interactie maakt het gesprek boeiender en zal beter worden onthouden. Het stellen van vragen is cruciaal om niet alleen de werkgever te leren kennen, maar ook om zelf te bepalen of de functie en het bedrijf bij jou passen.
Zorg er echter voor dat je alleen vragen stelt wanneer ze relevant en zinvol zijn. Actief luisteren naar de antwoorden helpt om doelgerichte en passende vragen te formuleren. Als je tijdens het sollicitatiegesprek de juiste vragen weet te stellen, vergroot je niet alleen je kans om door te gaan in het selectieproces, maar ontdek je ook of de functie echt bij je past.
Bekijk onze actuele vacatures hier! Heb je specifieke vragen over solliciteren of een vacature? Aarzel niet om contact met ons op te nemen!
