Seksisme op de werkvloer: samen naar een inclusieve toekomst

Seksisme, wat is dat nou echt?
Seksisme voelt misschien als iets uit een oude zwart-witfilm: mannen in strakke pakken en vrouwen achter typemachines. Toch is het vandaag de dag nog steeds aanwezig, zij het vaak in subtiele vormen. Denk aan opmerkingen als: “Kun jij de notulen maken, je schrijft vast mooier” of “Goh, verrassend dat jij deze klus aankan!”  Complimenten horen geen ondertoon van stereotypering te hebben.
Of het nu gaat om onzichtbare barrières, ongelijke salarissen of de aanname dat vrouwen geen leiding kunnen geven en mannen nooit emotioneel mogen zijn, seksisme kan allerlei vormen aannemen. En guess what? Het raakt ons allemaal.

Hoe herken je seksisme (en waarom het tijd is om er korte metten mee te maken)?

1. De verborgen verwachtingen
   Als iemand ervan uitgaat dat je functie of gedrag bepaald wordt door je gender, zit je in seksisme-terrein. Bijvoorbeeld: vrouwen horen “zorgzaam” te zijn en mannen “ambitieus”. Nah, we zijn allemaal gewoon mens, met onze eigen skills.

2. Grappen die niet grappig zijn
   “Het is maar een grapje!” Ja, net zoals een koffie van €7 “maar een kleine upgrade” is. Seksistische humor haalt niet alleen de sfeer onderuit, maar ook het zelfvertrouwen van je collega’s. Tijd om met échte humor te scoren.

3. Geen gelijke kansen
   Salarisverschillen, minder doorgroeimogelijkheden, of zelfs compleet uitgesloten worden bij bepaalde projecten? Als we allemaal hetzelfde werk doen, moeten we ook hetzelfde beloond worden. Het is 2024!!

Wat kunnen we doen?
Seksisme op de werkvloer aanpakken is teamwork. Hier zijn wat tips om je kantoor inclusiever te maken:

1. Benoem het
   Zie je iets dat niet oké voelt? Spreek het respectvol aan. Soms hebben mensen niet eens door dat ze in stereotyperingen vervallen.

2. Lach met respect, niet uit ongemak
   Humor is top, maar zorg dat het niemand naar beneden haalt. Een goed gesprek begint met een glimlach, niet met een scheve opmerking.

3. Stel duidelijke regels
   Een bedrijfscultuur die zero tolerance heeft voor seksisme begint met heldere afspraken. Bij JobBoost stimuleren we bedrijven om een werkvloer te creëren waar iedereen zich gehoord én gewaardeerd voelt.

Samen maken we werk van verandering
Bij JobBoost geloven we dat talent geen gender kent. Jouw skills, motivatie en inzet bepalen je waarde op de werkvloer – niet je geslacht, achtergrond of schoenenkeuze. 

Dus, ben je klaar om te werken op een plek waar respect de boventoon voert en kansen voor iedereen gelijk zijn? Of wil je als werkgever je team een flinke boost in inclusiviteit geven? JobBoost helpt je graag op weg. Samen maken we van de werkvloer een plek waar iedereen kan knallen. Seksisme is zó 1980. Laten we samen de werkvloer boosten naar een inclusieve toekomst.