Feedback is je beste vriend (al voelt het soms niet zo)
Feedback kan soms aanvoelen als een koude plens water, vooral als je het niet verwacht. Maar weet je wat? Die koude plens is precies wat je soms nodig hebt om wakker te worden en je werk naar een hoger niveau te tillen. Zie het als een spiegel die je laat zien waar je groeimogelijkheden liggen. Zonder feedback blijf je stilstaan, en daar wordt niemand beter van – jij niet, je collega’s niet, en je carrière zeker niet.
De kunst van het ontvangen
De eerste stap in het goed omgaan met feedback is simpel: luister! Dat betekent niet dat je moet knikken en wachten tot je weer kunt praten. Nee, luister om te begrijpen. Wat zegt je collega, leidinggevende of opdrachtgever nu eigenlijk? Probeer te achterhalen wat de kern van de feedback is. Misschien is het iets wat je zelf nog niet had opgemerkt, maar wat wel degelijk belangrijk is.
Van auw naar wauw: Omgaan met Kritiek
Opbouwende kritiek is er niet om je af te breken, maar om je op te bouwen. Het draait allemaal om de juiste mindset. In plaats van in de verdediging te schieten, kun je beter vragen stellen. "Wat kan ik verbeteren?" of "Hoe zou jij dit aanpakken?" zijn gouden vragen die laten zien dat je openstaat voor groei.
Balans vinden
Niet alle feedback is even waardevol. Soms krijg je feedback die niet helemaal terecht voelt. Dat is oké! Het is belangrijk om de feedback te evalueren. Past het bij jouw visie en werkwijze? Heeft degene die de feedback geeft alle relevante informatie? Bepaal wat je ermee doet, maar wees niet te trots om het toe te passen als het waardevol blijkt te zijn.
Geven en ontvangen
Niet alleen het ontvangen, maar ook het geven van feedback is een kunst. Je wilt dat je boodschap overkomt zonder dat de ander zich aangevallen voelt. Bij JobBoost adviseren we om het welbekende ‘sandwich'-model te gebruiken: begin met iets positiefs, geef dan de kritische noot en sluit af met iets bemoedigends. Zo blijft de sfeer goed en wordt de feedback beter ontvangen.
En wat nu?
Oké, je hebt de feedback ontvangen, je hebt het verwerkt en je weet wat je ermee gaat doen. Wat nu? Actie! Laat zien dat je aan de slag gaat met de feedback. Niet alleen laat je hiermee zien dat je professioneel bent, maar ook dat je constant bezig bent om jezelf te verbeteren. En dat valt altijd op bij je huidige opdrachtgever, maar ook bij toekomstige werkgevers.
Bij JobBoost geloven we dat feedback de sleutel is tot persoonlijke en professionele groei. Of het nu gaat om de kleinste tip of de grootste kritiek: omarm het, leer ervan en boost je carrière naar nieuwe hoogtes!
Heb je zelf een ervaring met feedback waar je wat tips bij kunt gebruiken? Of wil je gewoon even sparren over hoe je het beste kunt reageren? Neem contact met ons op en denken graag met je mee!
