1. Je waarde: Wat brengt de markt?
Voordat je de onderhandeltafel bestormt, is het slim om wat marktonderzoek te doen. Wat wordt er in jouw sector betaald voor iemand met jouw ervaring en vaardigheden? Websites zoals Glassdoor, Loonwijzer en Nationale Beroepengids zijn ideaal om eens rustig te checken wat anderen in jouw vakgebied verdienen. Fun fact: wist je dat zelfs je locatie invloed heeft? Voor sommige functies betaalt men in de Randstad vaak nét wat meer dan elders. Een beetje oneerlijk misschien, maar hé, het is wel handig om te weten!
2. Bruto, netto en al die cijfertjes
Nu je een idee hebt van het gangbare salaris, is het belangrijk om te weten waar je nou precies naar kijkt. Bruto en netto kunnen behoorlijk verschillen, en als we zeggen “je krijgt €2.500”, bedoelen we natuurlijk niet dat je dat hele bedrag op je rekening krijgt. Belasting, pensioenpremie en andere inhoudingen spelen namelijk een flinke rol. Het is altijd goed om helder te hebben hoeveel je onder de streep overhoudt, zodat je realistische verwachtingen hebt.
3. Jouw toegevoegde waarde: de X-factor
Bij JobBoost geloven we in skills over bills. Wat zijn de unieke kwaliteiten die jij meebrengt naar je werk? Misschien ben jij wel degene die elke maand een creatieve boost geeft aan je team, of ben jij die collega die altijd net die extra klant weet binnen te slepen. Onthoud: alles wat jij meeneemt aan extra’s, is een onderhandelingspunt. Noem dat gerust je “X-factor” – en daar mag je best voor betaald worden!
4. Je ervaring: tijd is geld
Of je nu een groentje bent of al jaren in de business zit, je ervaring heeft een prijskaartje. Vaak geldt: hoe meer jaren aan ervaring, hoe hoger je loon. Heb je specifieke kennis opgedaan of belangrijke projecten geleid? Dat zijn dingen die écht meetellen. Zo bouw je in de loop van je carrière niet alleen een indrukwekkend CV op, maar ook een groeiend salaris.
5. Onderhandelen als een pro
Oké, je weet wat je waard bent, je hebt je cijferwerk gedaan… Tijd voor actie! Bij salarisonderhandelingen draait het om tact en timing. Begin niet direct met geld zodra je op gesprek komt – eerst laten zien wat je kan! Het juiste moment om je waarde op tafel te leggen, is vaak aan het einde van een gesprek of bij een volgende stap in je loopbaan. Durf daarbij ook je wensen uit te spreken, zoals bijvoorbeeld flexibele werktijden of een goede werk-privébalans. Geloof ons: een goede onderhandeling kan je werkgeluk echt een boost geven.
6. En dan… je waarde blijven volgen
Yes, je hebt dat salaris onderhandeld! Maar vergeet niet: blijf op de hoogte. Salaris is voortdurend in beweging, het verandert met de markt, met je ervaring en met jouw eigen waarde. Sta elk jaar stil bij je ontwikkeling en wees niet bang om het gesprek aan te gaan.
Conclusie: Weet wat je waard bent – en laat dat zien!
Dus daar heb je het: je waarde bepalen is een mix van marktkennis, zelfbewustzijn en een flinke dosis zelfvertrouwen. Durf je waarde te zien en te laten zien, want jij bent het waard. En als je daarbij wat hulp nodig hebt? JobBoost staat voor je klaar. Laat ze maar komen, die salarisonderhandelingen!
