Menu
Het is natuurlijk het doel van de werkgever om tijdens het sollicitatiegesprek een zo goed mogelijk beeld van je te krijgen. Uiteraard wil jij je ook van je beste kant laten zien en overtuigen dat je de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. Dit doe je door jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden.
Positief over jezelf praten is echter een kunst. Je wilt natuurlijk niet overkomen als een blaaskaak. Daarnaast kan het ook moeilijk zijn om op het moment allerlei sterke voorbeelden te bedenken, als daar naar wordt gevraagd. Gelukkig is er een methode waarmee je ook dit goed kunt voorbereiden: de STARR-methode.
Met de STARR-methode zorg je ervoor dat je praktische en bondige voorbeelden geeft van je kwaliteiten. De methode wordt ook vaak gebruikt door werkgevers zelf. Als je vaker hebt gesolliciteerd herken je vast de vraag: ‘Kun je daar een voorbeeld van geven?’. Je hebt bijvoorbeeld net gezegd dat je communicatief vaardig bent. Dan wil de werkgever een voorbeeld horen dat laat zien dat je daadwerkelijk over die eigenschap beschikt. Dat kun je het beste doen via de STARR-methode.
Met de STARR-methode zorg je ervoor dat je praktische en bondige voorbeelden geeft van je kwaliteiten. De methode wordt ook vaak gebruikt door werkgevers zelf. Als je vaker hebt gesolliciteerd herken je vast de vraag: ‘Kun je daar een voorbeeld van geven?’. Je hebt bijvoorbeeld net gezegd dat je communicatief vaardig bent. Dan wil de werkgever een voorbeeld horen dat laat zien dat je daadwerkelijk over die eigenschap beschikt. Dat kun je het beste doen via de STARR-methode.
De methode is niets anders dan een bepaalde Situatie uit je verleden uitlichten, jouw Taak en ondernomen Actie toelichten in die situatie, om vervolgens het Resultaat te delen en te Reflecteren daarop. We leggen het hieronder verder uit.
We leggen je met een stappenplan uit hoe je de STARR-methode kunt toepassen zodat je zeker weet dat je deze goed kunt toepassen tijdens jouw sollicitatiegesprek.
Kijk goed naar de functieomschrijving van de vacature. Vaak wordt er hier gevraagd naar bepaalde eigenschappen. Maak eerst een lijstje van deze en andere relevante eigenschappen voor de functie.
Ga vervolgens na in welke situaties deze eigenschappen bij jou naar voren kwamen. Zo kom je tot praktische voorbeelden. Dit kunnen situaties zijn van (bij)banen uit je verleden, maar ook momenten tijdens je studie, stage of andere relevante ervaringen.
Bedenk nu de taak die jij had binnen deze situatie en de acties die daarbij hoorden. Stel jezelf de volgende vragen om erachter te komen wat jouw taak was:
Wat heb je gedaan of wat heb je gezegd? Probeer te onderbouwen waarom je het op die manier hebt aangepakt. Zo wordt de situatie en de gedachtegang achter je acties helder voor je gesprekspartner.
Maak je verhaal nu rond door het resultaat van jouw acties te delen. Nu heb je laten zien met een voorbeeld hoe je in de praktijk de gevraagde eigenschap al eens hebt benut.
Reflecteren is het onderzoeken van je eigen gedrag. Probeer als laatste stap dus te reflecteren op de keuzes die je hebt gemaakt. De werkgever krijgt hiermee een goed beeld van jouw reflectie vaardigheden.
Probeer een grondige lijst met eigenschappen te maken waarvan jij denkt dat deze relevant zijn voor de functie. Bereid je antwoorden voor volgens de STARR-methode voor alle eigenschappen.
Om de methode goed uit te lichten geven we je een algemeen voorbeeld. Hierbij hebben we gekozen voor de eigenschap ‘communicatief vaardig’.
Kun je een voorbeeld geven waaruit blijkt dat je communicatief vaardig bent?
Ik heb in het verleden een bijbaan gehad als serveerster in een restaurant. In dit restaurant kon het in het weekend nogal druk en chaotisch worden. Dan gingen er door de drukte soms dingen mis met bestellingen en ontstond er een stressvolle situatie. Op een avond werd er een man heel boos toen ik de verkeerde bestelling naar zijn tafel bracht. Ik bleef toen kalm en verontschuldigde me voor het ongemak. Ik vroeg hem naar zijn gewenste bestelling en bood hem een drankje aan voor het ongemak. Hierdoor werd de man weer kalm en verdween de stressvolle situatie door het kalm en correct communiceren. Terugkijkend op mijn gedrag denk ik dat ik zelf juist heb gehandeld. Het zou natuurlijk nog beter zijn als we helemaal niet in deze situatie terecht waren gekomen.
Uiteraard is een sollicitatiegesprek spannend! Dat hoort erbij en is helemaal normaal. Probeer daarom jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden. De STARR-methode kan je daar enorm bij helpen. Je zult altijd goed uitgedachte antwoorden hebben op de vragen die er gesteld gaan worden. Dus oefen goed met de STARR-methode samen met vrienden of familie!
Wil je meer tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek, of heb je andere vragen over het vinden van een (nieuwe) baan? Onze recruiters helpen je hier uiteraard graag bij. Stel gerust je vraag via mail of bel ons even!
Niemand kan al deze informatie zomaar in één keer onthouden en als jij dat wel kan is dat maar beter iets dat je op je cv kan zetten! Daarom kan je hieronder helemaal gratis en voor niets deze blog downloaden zodat je er later op je gemak nog eens naar kunt kijken.
Copyright ©
JobBoost bv. Alle rechten voorbehouden.
