“Wat zijn je competenties?” Of in spreektaal: “Wat kun je goed?”. Het zijn vragen die standaard op het lijstje van een recruiter staan. Scroll door vacatures en je zult ‘competentie’ of vaardigheden tegenkomen. Pak de Dikke van Dale erbij en je krijgt ‘bevoegdheid’ als betekenis. Lekker vaag, toch?
“Wij hebben onze recruiters gevraagd om de beste tips waarmee jij jouw competenties kunt ontdekken en goed toe kunt passen op de vacature waarop je solliciteert.”
Je kunt competenties in 3 stukken snijden.
1. Kennis.
2. Vaardigheden. Welke handelingen kun je goed? Of belangrijker: Welke kun je niet goed?
3. Karaktertrekken.
Er zijn tientallen competenties en veel hebben overlap. We noemen er 7.
We kunnen nog dieper ingaan op alle verschillende competenties, maar het komt neer op de volgende 4 vragen:
1. Wie ben ik?
2. Wat kan ik?
3. Wat vind ik leuk?
4. Wat wil ik verbeteren?
Vraag is natuurlijk: Hoe ontdek je die?
Wie ben je?
Het is een vraag waar filosofen over struikelen, maar geen groot denker kan die vraag beantwoorden. Alleen jij kan dat. Lastige vraag. Je kunt daarom ook vrienden of familie vragen om het antwoord op de vraag te vinden. Vraag ze om je in één zin te omschrijven of waarom ze vrienden met je zijn. De antwoorden zullen je verrassen.
Voorbeeldvragen:
“Waar sta je voor?”
“Wat zijn je normen en waarden?”
“Welke levensvragen houden je bezig?”
Wat kun je goed?
Als je al heel je leven schrijft, is het vanzelfsprekend dat je goed kunt schrijven. Maar sommige talenten zijn minder zichtbaar. Heb je wel eens “Ik heb geen talent” gedacht? Onzin! Iedereen heeft talenten. Jij ook!
Pak je CV erbij en maak een tocht langs je werkverleden. Wat heb je geleerd bij verschillende banen? Wat ging goed? Welke rol speelde je bij problemen? Je kunt ook bij deze vraag bekenden om je heen gebruiken.
“Wat kan ik goed?”
“Wat kan ik minder goed?”
Ben je de initiatiefnemer van je vriendengroep? En vind je dat leuk? Dan heb je organisatietalent.
Wat vind je leuk?
Waarvoor kan iemand je wakker maken? Waar krijg je energie van? Wat zijn je interesses? Help je graag mensen door naar ze te luisteren? Of zoek je liever een baan waar je heel de dag bezig bent om zo je energie kwijt te kunnen?
Stel dat je één beroep mag kiezen dat je de rest van je leven doet. Wat vind je leuk aan dat beroep? Waarom kies je voor die baan?”
Wat wil je verbeteren?
Oefening baart kunst. De meesterwerken van Rembrandt, Da Vinci en Picasso ontstonden door veel te doen, door op tientallen canvassen verfstrepen achter te laten.
We gaan er toch een term doorheen fietsen: growth mindset. Dit is de tegenhanger van fixed mindset. Het verschil is dat iemand met een growth mindset kansen aangrijpt om talenten verder te ontwikkelen. Iemand met een fixed mindset gelooft dat talent is aangeboren en niet verder ontwikkeld kan of moet worden.
Zie je een functie die je leuk vindt, maar mis je competenties? De overheid geeft je dit jaar €1000,- leergeld: Het STAP-budget dat je voor deze opleidingen kunt gebruiken.
Veel skills zijn trainbaar, behalve je persoonlijkheid. Er zijn verschillende persoonlijkheidstesten. Ook als je niet op zoek bent naar een baan waar je je ei kwijt kunt, kan het geen kwaad om je persoonlijkheid onder de loep te nemen.
Een voorbeeld is een enneagram. Het woord mag je direct vergeten, maar deze test bestaat uit 9 persoonlijkheidstypes.
1. De perfectionist: Je hebt discipline om je oog voor detail tot in perfectie uit te werken
2. De helper: Je krijgt energie van mensen helpen en liefde delen.
3. De succesvolle werker: Je wilt een concreet en zichtbaar resultaat.
4. De romanticus: Je bent sterk in relaties opbouwen.
5. De analist: Je pikt makkelijk relevante informatie uit data en kennis.
6. De loyalist: Je bent sterk in risico’s ontdekken door analyse.
7. De levensgenieter: Je bent creatief en een maker.
8. De baas: Je houdt goed het overzicht over processen.
9. De bemiddelaar: Je drinkt graag oploskoffie bij problemen en zoekt de Gulden Middenweg.
Het kan zijn dat de 4 eerdere vragen te vaag zijn. Snappen we. Een vraag als “Wie ben je?” kan morgen al anders zijn en is sowieso lastig op papier te vangen. De volgende 10 vragen kunnen je helpen
Hoe kun je jouw competenties toepassen op de baan waarop je solliciteert? Solliciteer je op een customer service functie en ben je klantgericht, dan is het goed om deze competentie te benoemen. Voor een sales functie komt een commerciële competentie beter van pas. Uiteraard wel bij jezelf blijven, maar uiteindelijk wil jij die baan bemachtigen waarvoor je solliciteert, dus is het belangrijk om je competenties daarop aan te laten sluiten. Hulp nodig? Neem contact op!
Copyright ©
JobBoost bv. Alle rechten voorbehouden.